Atividade

البته ممکن است کارمندی هم نوعی شغل باشد که با مهارت‌ها و دانش و توانایی‌های شما مطاقبت داشته باشد که می‌تواند در همین گروهی از شغل که ما در مورد آن صحبت می‌کنیم قرار بگیرد. راه اندازی شغل هم مثل خیلی از فرایندها، نیازمند یک نقشه جامع و کامل است. برای اینکه بتوانیم نقشه شغل خود را طراحی کنیم باید به سه پرسش اساسی پاسخ دهیم. در کجا هستم و در چه شرایطی قرار دارم؟ به کجا می‌خواهم برسم؟ و چگونه می‌خواهم برسم؟ در این مقاله به پاسخ این سه سوال پرداخته شده است.

یکی از مواردی که در ادامه روند تحصیل شما میتواند تاثیر گذار باشد انتخاب رشته درست است. شما زمانی رشته درست را در تحصیل انتخاب می کنید که از توانمندی های خود آگاه باشید. رشته تحصیلی متناسب با توانمندی افراد باعث میشود تا افراد درسی را میخوانند به خوبی فرا گیرند و از تحصیل در آن رشته نا امید نشوند، بلکه حتی پیشرفت مناسبی در آن داشته باشند. بنابراین خیلی شبیه هستند اما تفاوت عمده نظریه هوارد گاردنر و جانسون اوکانر در استعدادیابی (شغلی) بزرگسالان و استعدادیابی در کودکان است. خدمت شما عرض شود که ما باتوجه به اینکه، ما در فضای استعدادیابی از نظریه گوارت کارنر استفاده می کنیم. و براساس نظریه ایشون ابتدا 7 نوع هوش رو مشخص فرموده بودن و بعد هوش دیگری بهش اضافه شد که بهش هوش هشتم و مجدداً با پژوهش ها و تحقیقات یک هوش دیگه رو هم اضافه کردن اما بعد دوباره اون رو تو دسته بندی های دیگه قرار دادن.

در هر نقطه، نقطه‌های زیادی کنارمان هستند که می‌توانند انتخاب بعدی ما باشند. اگر یکی را خوب انتخاب نکنیم یا انتخابمان بد از آب دربیاید، سرنوشت ما نابود نمی‌شود. البته که انتخاب بد، هزینه‌هایی دارد ولی می‌توانیم در انتخاب‌های بعدی، مسیرمان را اصلاح کنیم. وضعیتِ همیشه‌درحال‌تغییر این روزها، اگرچه ممکن است کار شما را سخت‌تر کند، اما خبر خوبی است؛ زیرا هنگامی که دربارهٔ انتخاب یک شغل تصمیم می‌گیرید، لازم نیست نگران این باشید که باید یک شغل تا آخر عمر انتخاب کنید. شما می‌توانید کارهای مختلف را امتحان کنید و هرجا که لازم بود، حرفه‌تان را تغییر دهید. البته فقط بحث کمیت نیست، چراکه در اینجا مسئله‌ای مهم‌تر وجود دارد؛ تحقیقات نشان می‌دهند رضایت شغلی رابطهٔ قوی‌ای با رضایت از زندگی دارد.

بدیهی است که برای ما مهم باشد این بخش بزرگ از زندگی‌مان چگونه می‌گذرد. یعنی باید به صورت منظم در حال بررسی و آنالیز شغل‌مان باشیم و برای هر مرحله از شرایط شغل طرح و برنامه‌ای داشته باشیم که برای این منظور چگونگی این طراحی از مقاله طراحی بیزینس پلن استفاده کنید. زمانی که مهارت خود را پیدا کردیم با تمام توان، قبل از آن که به دنبال کسب درآمدهای زیاد باشیم به فکر تبدیل شدن به یک فرد فوق متخصص در آن شغل باشیم. واقعیت امر این است که مقصد و هدف‌مان را از کارکردن می‌دانیم، پس با توجه به مهارت‌ها یا دانشی که داریم بهترین شیوه و راه را انتخاب می‌کنیم که به مقصد برسیم. اما منظور و هدف ما در این مقاله از شغل، داشتن شغل بر مبنای توان‌مندی‌ها ومهارت‌ها و دانشی است که می‌توانیم آن‌ها را کسب کنیم یا ارتقا بدهیم.

پس اگر ما استعدادیابی نشویم اینطور نیست که آدم موفق و کارآمدی نباشیم. به همین دلیل هوارد گاردنر استعدادیابی در افراد را از سنین کودکی 3 تا 6 سال شروع کرد و نتیجه های حیرت انگیزی از این استعدادیابی گرفت. نظریات جدید این ایده را در مورد هوش ارائه می‌دهد كه همه ما به شكل‌های متفاوتی باهوش هستیم و موفقیت در نتیجه پالایش و استفاده مكرر از استعدادهایی است كه از آنها برخورداریم. همه ما از تركیب منحصر به فرد هوش های چند گانه ای برخوردارهستیم كه از طریق آنها با دنیای اطرافمان ارتباط برقرار كرده و آرزوهایمان را برآورده می‌كنیم. در اواخر آگوست 2010 ، Abreu از طریق صفحه رسمی خود در فیس بوک اعلام کرد که کار بر روی آلبوم چهارم خود را آغاز کرده است ، هجوم بردن. آبرئو اظهار داشت که امیدوار است در آلبوم جدید همکاری داشته باشد و از هواداران پرسید که دوست دارند با آنها دوئت او را بشنوند.اولین تک آهنگ “Hysteria” در 10 ژانویه 2011 منتشر شد.

همچنین اگر به شغل موردعلاقه‌تان هم برسید به این معنی نیست که دیگر روز سختی نخواهید داشت. ممکن است مجبور باشید کارهایی را انجام بدهید که دوست ندارید، یا در بعضی روزها از کارتان لذت نبرید. هر شغل، مجموعه‌ای از کارها و وظایف است و قرار نیست شغلی باشد که ما به تمام کارها و وظایف آن علاقه داشته باشیم. پس اینکه انتظار داشته باشیم با دنبال کردن علاقه‌مان همه‌چیز به دنبال آن بر وفق مراد شود، باور اشتباهی است.

درمجموع تست‌های شخصیت‌شناسی به‌تنهایی ابزاری دقیق و کارآمد برای انتخاب شغل نیستند و نمی‌توان تنها با تکیه بر تیپ‌های شخصیتی، شغلی مناسب انتخاب کرد. دیده‌اید از بچه‌ها می‌پرسند در آینده می‌خواهی چکاره شوی؟ همه‌شان هم بدون استثنا جوابی در آستین دارند و محض رضای خدا از دکتری و مهندسی هم پایین‌تر چیزی نمی‌خواهند. پس می‌توانیم بگوییم همه از بچگی می‌دانند که قرار است روزی کاره‌ای شوند و شغلی داشته باشند. خیلی‌ها هم آگاهی و اطلاعات‌شان برای شغل آینده تا سال‌ها در حد همان تصمیم کودکی باقی می‌ماند. همه ما قراراست روزی شغلی داشته باشیم و در طول دوران تحصیل و بعد از آن باید تا جایی که می‌توانیم خودمان را برای این تصمیم بزرگ آماده کنیم.

شما آن‌قدر وقت و انرژی ندارید که بتوانید همه‌چیز را امتحان کنید و باید گزینه‌هایتان را اولویت‌بندی کنید. برای همین براساس تحقیقات در زمینهٔ تصمیم‌گیری روشی برای اولویت‌بندی پیشنهاد داده‌ایم. از این روش برای مقایسهٔ شغل کنونی خودتان با گزینه‌های دیگر نیز می‌توانید استفاده کنید. عامل‌های چهارم و پنجم دربارهٔ محیطی هستند که در آن کار می‌کنید. پس این عوامل را در زمانی که به دنبال کار می‌گردیم باید بررسی کنیم. از بین این عوامل، تنها عامل اول و سوم به‌طور مستقیم به شغل یا کار شما (یعنی فعالیت‌هایی که در شغلتان انجام می‌دهید) وابستگی دارد.عامل دوم باتوجه‌به اینکه شما معنا را در چه می‌بینید، می‌تواند به‌طور مستقیم به فعالیت‌های شغل شما مرتبط باشد یا نباشد.

این موش‌ها به‌شکل گروهی حرکت می‌کنند و در زمان‌هایی که به یک پرتگاه می‌رسند و پیشروان آنها سقوط می‌کنند، موش‌های دیگر حرکت خود را متوقف نمی‌کنند و به روند حرکت خود ادامه می‌دهند و آنها هم سقوط می‌کنند. تافلر از این مثال و متافور برای همانندسازی چنین رفتاری در جوامع استفاده می‌کند. اگر چنین باوری داشته باشیم و خلاف آن ثابت شود، کسی متهم نیست چون همه اینگونه فکر می‌کردند. اگر یک شایعه در جامعه (محیط کار، شهر، کشور) گسترش یابد، راحت‌تر هستیم آن را بپذیریم و با هیجان دوچندان آن را برای دیگران تعریف کنیم.

حال که در قسمت قبل از علایق فردی و مهارت هایتان لیستی تهیه کردید نوبت به بررسی اولویت‌‌هایتان می‌رسد. برای این کار مهارت‌های خود را امتیازبندی کنید و ببینید در کدام توانمندترید یا در انجام کدام‌یک از علایقتان احساس شادی بیشتری دارید. همچنین ارزش‌های فردی‌ای که در انجام کار به شما انگیزه می‌دهند را بررسی کنید و ببینید کدام موارد فهرستتان با این ارزش‌ها هم‌خوانی دارند. افراد معمولاً نمی‌دانند چه شغلی می‌خواهند یا حدس می‌زنند چه شغلی را دوست دارند، اما دلیلی وجود ندارد که حدسشان درست باشد. به خاطر مشخص نبودن صورت‌مسئله و وجود ابهام در آن، معمولاً از روش‌های تکرارشونده یا چرخشی برای حل آن استفاده می‌کنند؛ یعنی یک فرایند چند بار تکرار می‌شود و در هر تکرار نتایج جدید به دست می‌آید و وضعیت مطلوب مشخص‌تر می‌شود. تست اوکانر نتایج هر تکرار در تکرار بعد استفاده می‌شود تا پاسخ بهتری برای مسئله به دست آید.

در این مقاله منظور از انتخاب شغل، انتخاب حرفه یا career است، نه انتخاب محل کار. در اینترنت هم اگر جست‌وجویی داشته باشیم کلماتی مثل شغل ،کار،کسب درآمد، کسب درآمد اینترنتی و کاریابی جزو بیش‌ترین کلماتی هستند که افراد مختلف آن را جست‌‌وجو می کنند. خیلی‌ها به محض این که نامی از شغل می‌آید،شرایطی را برای خودشان ترسیم می‌کنند که میزکارمندی و گروهی از افراد را به عنوان ارباب‌رجوع خودتصور می‌کنند. حتما این جمله را زیاد شنیده‌اید که «جوامع باسرعتی عجیب و باورنکردنی در حال تغییر هستند.» این جمله شاید خیلی وقت‌ها به نظرتان کلیشه‌ای، خنده‌دار و تکراری به‌نظر برسد. ما هم با شما هم‌نظریم ولی باید بگوییم در انتخاب شغل این جمله و درک مفهومش خیلی مهم و تاثیرگذار است. برای جزئیات بیشتر در مورد یک شغل خاص، پست شغلی را با دقت مرور کنید.

همه ما دوست داریم شغلی داشته باشیم که تو اون علاوه بر درآمد مناسب شور و ذوق و علاقه و حس خوب و مفید بودن هم داشته باشیم. سلام من سعید دین محمدی هستم از مجموعه آکادمی مشاغل, مجموعه ما به افراد کمک می کنه تا شغل طلایی خودشون رو انتخاب کنند و اون شغل رو راه اندازی کنند. بعد از رعایت همه نکات گفته‌شده و تصمیم‌گیری نهایی، نوبت به ساختن رزومه و فرستادن آن برای کارفرماها می‌رسد. یک رزومه کامل و حرفه‌ای می‌تواند به میزان قابل توجهی، شانس شما را برای پیدا کردن شغل مدنظرتان بالا ببرد.

اگه خونه گرون شد و با دمت گردو شکستی که تو خونه داری و بقیه ندارن. اما یه سری اشتباه هستش که از جانب خود ما به وجود میاد و یه جورایی خودزنی های شغلی و یا اشتباهات ندیده انتخاب شغل هستش که مربوط به خود ماست . فایده اش اینه که هر لحظه تو زندگیمون بهترین تصمیم و انتخابی که برای پیشرفتمون مفیده رو میگیریم. من سعیم اینه اینجا آنقدر این تصمیم و انتخاب مهم رو آسون و قابل درک کنم که حتی خوندن این مقاله یه قدم بزرگ تو گرفتن این تصمیم برای شما باشه. طبق آماری که در بالا نسبت به متوسط تغییر شغل در دنیا گفته شد متوسط تغییر شغل چیزی بین 12 تا 15 شغل در طول زندگی است. ماها وقتی یه شغلی انتخاب می کنیم دقیقا اتفاقی که موقع خریدن یه لباس برامون می افته اینجا هم برامون رخ میده یعنی شغلمون هویتی بهمون میده که در نگاه اول افراد از روی اون ما رو می سنجند.

به‌طور مثال، در تست MBTI، شانزده تیپ شخصیتی وجود دارد و با اندازه‌گیری ۴ عامل مختلف در افراد، آنها را در یکی از این تیپ‌های شخصیتی قرار می‌دهد. این نوع دسته‌بندی باعث می‌شود بسیاری تصور کنند که ویژگی‌ها و رفتارهای آنها تغییرناپذیر است و درنتیجه هیچ‌گاه برای رشد یا تغییر خود تلاش نکنند.به‌طور کلی این تأثیر منفی ناشی از برچسب زدن به خود است. از بین این پنج عامل، «غرق شدن در کار» و «خوب بودن در شغل» به‌صورت مستقیم به جنس کاری که انجام می‌دهیم مربوط است.