• Hahn Timm publicou uma atualização 1 ano, 12 meses atrás

    بسیار از خانواده ها نسبت به فعالیت های مرتبط با کودک مثل استعدادیابی، درمان، آموزش هنر و … خوش بین نیستند و تصور می کنند این روش ها بیشتر بر روی فعالیت های تجاری متمرکز هست تا کودکان آن ها. من ممکن مهارت دیگه ای رو کسب بکنم و در اون مهارت ممکن است فرد موفقی باشم و یا نه فرد متوسطی باشم.

    درسته که اشتباهات مدیریت کلان کشور و سیاستهای غلط و … مارو خیلی تحت فشار گذاشته و خسته و درمانده کرده و فراریمون داده. و اگه کلا بی سواد باشه و هیچ دانشی هم در مورد فرش نداشته باشه اینجاست. و اگه یه دانشجوی نساجی باشه و هنوز هم هیچ سابقه تولیدی نداشته باشه جایگاهش اینجاست. چیزی که باید بدونید اینه که این پایه های شخصیتی اگرچه در کنار هم هویت ما رو می سازه ولی هر کدوم به صورت جدا ما رو به سمت یه سری خواسته های متفاوت میبره. متاسفانه تو ایران عزیزمون به دلیل مشکلات زیرساختی که وجود داره این آمار به طور میانگین کاملا برعکسه.

    پس اگه یه شخص موفق شدن رو رسیدن به جایگاه ایشون (برترین تولیدکننده و صادرکننده فرش دستباف ) بدونه , یه همچین مسیر جلوی اون قرار داره. به طور مثال بیاید با یه مثال ادامه بدیم, فکر کنم خیلی هاتون احد عظیم زاده رو باید بشناسید.احد عظیم زاده یکی از بزرگ ترین کارآفرینان ایرانی در زمینه تولید و صادرات فرش در ایران است. مسلما ایشون انسان موفق و توانمندی در حوزه و کسب و کار خودشون هستند و ما می خوایم ایشون رو به عنوان یه هدف یا الگو در نظر بگیریم. حالا اینا یعنی چی؟ خب ببینید همه فوتبالیست های دنیا که هدفشون رونالدو شدن نیست. خیلی ها مسی رو دوست دارن , خیلی ها ابراهیموویچ رو دوست دارن, خیلی ها علی دایی اسطوره و هدف فوتبالیشون می دونن و بعضی ها مهدی طارمی و بعضی ها هم شاید اگه بهترین بازیکن تیمش تو دسته دو بشن براشون بهترین موفقیت معنی کنه.

    در رده دوم جدول آلبوم های فنلاندی قرار گرفت و از آن زمان به سومین آلبوم پلاتین متوالی Abreu تبدیل شد. این ششمین آلبوم پر فروش سال 2009 بود ، علی رغم اینکه فقط در ماه اکتبر منتشر شد. در آگوست 2009 ، کمتر از یک سال از انتشار آلبوم دوم Abreu ، برچسب ضبط او سونی BMG اعلام کرد که Abreu سومین آلبوم استودیویی خود را در اواخر همان سال منتشر خواهد کرد. تک آهنگ اصلی “موسیقی در همه جا” در 5 آگوست اولین رادیو خود را دریافت کرد و پنج روز بعد منتشر شد. پس از اولین نمایش در شماره چهار ، این تک آهنگ پس از اجرای تلویزیونی Abreu در برنامه تست اوکانر آنلاین In Need از فنلاند به اوج شماره دو رسید ، و به سختی دومین آهنگ شماره یک Abreu را از دست داد.

    انتخاب شغل مناسب جزء مسائلی است که در تفکر طراحی به‌عنوان مسئله‌های طلسم‌شده دسته‌بندی می‌شود. حتی کسی که مسئله را طرح می‌کند خودش نمی‌داند دقیقاً چه چیزی می‌خواهد، یا تصور دقیقی از وضعیت مطلوب ندارد. درواقع، در این‌جور مسائل قسمت بزرگی از تلاش‌ها برای حل مسئله، صرف مشخص‌تر کردن صورت‌مسئله می‌شود. در ویدئوی زیر صحبت‌های تیم کوک، مدیرعامل شرکت اپل، ۲۵ سال بعد از فارغ‌التحصیلی را می‌شنویم که می‌گوید زمان فارغ‌التحصیلی از رشتهٔ MBA از او خواستند که یک برنامهٔ ۲۵ ساله برای خودش بنویسد. او اخیراً این برنامه را در اتاقش پیدا می‌کند و متوجه می‌شود که ۱۸ تا ۲۰ ماه اول بعد از فارغ‌التحصیلی کاملاً مطابق برنامه پیش رفت، اما هیچ چیز دیگری بعد از آن مطابق برنامه ۲۵ ساله اتفاق نیفتاد!

    خانم بیتا صدیقیان با بیش از 15 سال فعالیت در زمینه استعدادیابی کودکان قبول زحمت کرده اند و ما را در تولید محتوای مربوطه یاری رسانی کرده اند. در سپتامبر 2009 اعلام شد که Abreu و همکارش بتها مسابقه دهنده آنتی تویسکو در یک تور مشترک فنلاند به نام تور سلطنتی پاپ در سال 2010 برای حمایت از آلبوم های جدید خود. بلیط های خرما در عرض چند دقیقه به فروش می رسید و تاریخ های دیگر تور باید اضافه می شدند تا تقاضای گسترده مردم را تأمین کند. همزمان ، برچسب ضبط Abreu اعلام کرد که نسخه ریمیکس شده “Vinegar” ، تک آهنگ آلبوم دوم Abreu ، به عنوان اولین تک آهنگ او در انگلیس در 22 نوامبر منتشر می شود. در 21 اکتبر ، تقریبا دقیقاً یک سال پس از انتشار آلبوم دوم ، Abreu سومین نسخه خود را منتشر کرد ، فقط یک چهره زیبا؟ در فنلاند. تنها پس از یک روز ، آلبوم طلای معتبر دریافت کرد ، فقط در اولین روز انتشار نسخه فروخت.

    تصور اشتباه در پشت این توصیه این است که هرکس می‌داند به چه کاری علاقه دارد و کافی است به درونش نگاه کند، آن را پیدا کند و به دنبال آن برود. تجربه‌های ما در زندگی، مجموعهٔ علاقه‌مندی‌های ما را می‌سازد. همهٔ ما به دنبال شغل‌هایی می‌گردیم که دوستشان داشته باشیم، از انجامش لذت ببریم و هر روز صبح با انگیزه ما را از رختخواب به سمت محل کار بکشاند. چه کسی هست که این را نخواهد؟ ممکن است شما هم شنیده باشید که برای رسیدن به اینها، فقط کافی‌ست «علاقه‌ات را دنبال کنی» و پول، اعتبار و موفقیت همگی به دنبالش می‌آیند. اما برخلاف تصور عمومی، این توصیهٔ چند کلمه‌ای برای رساندن شما به درآمد بالا، اعتبار و موفقیت کافی نیست و حتی ممکن است برای برخی افراد باعث بیشتر شدن سردرگمی شود.

    خیلی کم پیش می‌آید که اگر این گونه به فکر طراحی شغل و راه‌اندازی شغل باشیم ، در مسیر دچار مشکل بشویم. علیرضا جعفری قصد سفر از شهر مبدأ یعنی بندرعباس به مقصد تهران را دارد. این مرحله باید به فکر این باشیم که از چه شیوه‌هایی می‌توانیم به خواسته‌های‌مان با توجه به شناختی که در مرحله اول از خودمان به دست آوردیم دسترسی پیدا کنیم. راه اندازی شغل هم مثل خیلی از فرایندها برای رسیدن به موفقیت نیازمند یک نقشه جامع و کامل است. برای اینکه بتوانیم نقشه شغل خود را طراحی کنیم باید به سه پرسش اساسی پاسخ بدهیم. رعایت تمام نکته‌های گفته‌شده باعث می‌شود در مسیر شغل موردعلاقه‌تان دائم روبه جلو در حرکت باشید.

    مهمترین مسئله این است که خود شما باید خصوصیات شخصیتی، نقاط قوت و ضعف، علایق و سایر عوامل مهم را بشناسید. اطلاعاتی را در مورد آنها پیدا کنید و گزینه های موجود در آن زمینه را کشف کنید. اگر نسبت به نقاشی احساس شور و اشتیاق دارید پس حرفه ای را در هنرهای تجسمی دنبال کنید. ببینید کدام کار است که بهتر از دیگران انجام می‌دهید و در آن مهارت ویژه ای دارید؟ به احتمال زیاد استعداد شما در همان کارها نهفته است. همین گونه از خودتان این سوالات را بپرسید تا با کندوکاو در دوران کودکی، کشف کنید که درون شما چه استعدادی نهفته است. چرا که در آن زمان است که شما بیشترین وقت را صرف انجام کاری می‌کردید که از آن لذت می‌بردید.

    بعد از جنگ، نیاز به این رشته بالا رفت و فارغ‌التحصیلان آن در اوج بازار کار بودند. یک شغل تا بازنشستگی در نسل پدرها و مادرهای ما یا پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌های ما بسیار رایج و حتی بسیار پرطرفدار بوده است. بیشتر در بخش‌هایی از سازمان‌های دولتی و نظامی می‌توان این‌گونه شغل‌ها را پیدا کرد، اما چنین شغل‌هایی در بخش خصوصی تقریباً منقرض شده است.هر روز سرعت تغییر در دنیای کسب‌وکار بیشتر و بیشتر می‌شود. کسانی که سال ۲۰۲۰ میلادی وارد بازار کار می‌شوند، در سال ۲۰۵۰ بازنشسته خواهند شد.

    دکتر هالند معتقد بود شغل هر شخص رابطه‌ی مستقیمی با تمایلات فردی و شخصیت او دارد. تست و آزمونی که هالند آن را بنا نهاد، افراد را به دسته‌های مختلفی ازنظر گرایش به مشاغل و محیط‌های کاری تقسیم می‌کند. افراد دارای شخصیت، مهارت، نیازها، علایق و خواسته‌های متفاوتی با هم هستند و این تفاوت‌ها باعث می‌شود هر انسانی به سمت‌وسوی علایق و خواسته‌های خاص خود کشیده شود. متخصصان و شخصیت‌شناسان در زمینه‌ی شغلی و تحصیلی به این نتیجه رسیده‌اند که بعضی از افراد در انجام دادن بعضی کارها نسبت به بقیه بهتر و کارآمدتر عمل می‌کنند. یک نکته ی دیگه در رابطه با سیستم آموزش و پرورش کشور، ما در این سیستم با استعداد و هوش های کودک خودمان کاری نداریم، در مدارس بیشتر با حافظه کوتاه مدت و بلد مدت کودکان درگیر هستیم.

    حتما نمی‌توانید ذوق و شوق‌تان از این پیشنهاد را پنهان کنید و سریع دست‌تان را برای کمک جلو می‌برید. مثل هم فکر می‌کردند، شبیه هم زندگی می‌کردند و همه یکدست توانایی‌هایی شبیه هم داشتند. حتی اگر بگویید ترسناک نیست ولی حتما برسر خسته‌کننده بودنش با ما موافقید.

    تو این فکرن معمولی از این دنیا نرن و هزینه اش رو هم حاضرن با تلاش و زمان و انرژی گذاشتن پرداخت کنن. و تو انتهای عمر وقتی از بالا به زندگیشون نگاه می کنن این مسیری رو که طی کردن میبینن. میدونید چی میگم؟ من دنبال یه مقاله جامع و عملی بودم ولی نتونستم پیداش کنم. خلاصه این چکیده و خوشگل شده سوالات بود و بعد اون برای خودم هم سوال ایجاد شده که چرا همه انقدر سوال می کنن. اگر زمان بیشتری دارید می‌توانید گزینه‌ها را براساس فاکتورهایی که برایتان مهم است رتبه‌بندی کنید.

    به عنوان مثال شما در بخش دانش خودتان را مورد ارزیابی قرار می‌دهید و بین نمرات صفر تا 100، نمره 50 را مشخص می‌کنید و به همین ترتیب میانگین نمرات شما مشخص می‌شود. پیشنهاد می‌کنم در این زمینه بیشتر تحقیق کنید و به دنبال علایق و ارزشهای خودتون باشید. ویژگی های شخصیتی یک عامل بسیار مهم است که شامل انگیزه های ناخودآگاه می شود.