• Sherman Wrenn publicou uma atualização 5 meses, 3 semanas atrás

    Conoce las vacaciones pagadas y las prestaciones exigidas por la ley en México para estructurar mejor los requisitos de la mano de obra y los paquetes de bonificaciones.

    ◦ La semana laboral estándar en México

    La semana laboral estándar en México, según lo prescrito por la Ley Federal del Trabajo, es de seis días, de lunes a sábado. Para los trabajadores del turno de día es una semana de 48 horas, mientras que los trabajadores del turno de noche tienen una semana de 42 horas.

    ● Los salarios se contabilizan diariamente y suelen pagarse semanalmente.

    ● Los empleados que trabajan el domingo reciben un 25 por ciento adicional al salario diario normal, todo esto puede ser calculado con un software de nomina.

    Días festivos legales en México

    La mayoría de los años hay siete días festivos regulares pagados que se observan en el lugar de trabajo mexicano. Cada seis años se añade un nuevo día festivo con la toma de posesión del nuevo presidente.

    Los siguientes días se observan con tiempo libre pagado, con el salario diario, para sus empleados:

    ● 1 de enero: Año Nuevo

    ● Primer lunes de febrero: Día de la Constitución

    ● 16 de marzo: Cumpleaños de Benito Juárez. Se celebra el tercer lunes de marzo.

    ● 1 de mayo: Día del Trabajo

    ● 16 de septiembre: Día de la Independencia

    ● 20 de noviembre: Día de la Revolución. Se celebra el tercer lunes de noviembre.

    ● 1 de diciembre: Día de la Toma de Posesión. Esta festividad ocurre cada seis años con la toma de posesión de un nuevo presidente mexicano. El último día de este tipo fue en 2018.

    ● 25 de diciembre: Navidad

    Por supuesto, algunas operaciones de fabricación requieren atención las 24 horas del día. El trabajo en días festivos legales se paga al doble del tiempo típico. No cuenta con el máximo diario o semanal para determinar el tiempo triple.

    Tiempo libre adicional pagado en México

    Además de los días festivos reconocidos a nivel nacional, los empleadores también están obligados por la ley federal a proporcionar vacaciones pagadas y una prima de vacaciones.

    ● Los empleados que hayan prestado un año de servicio deben tener un mínimo de seis días de vacaciones pagadas en su primer año de empleo.

    ● Se añadirán dos días laborables más a esas vacaciones cada año siguiente hasta el cuarto año.

    ● A partir de los cinco años, los empresarios deben añadir dos días de vacaciones cada cinco años.

    Aguinaldo: el bono obligatorio de México

    El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre, pero puede hacerse a plazos

    Aunque la Navidad se celebra con tiempo libre remunerado, muchas empresas también cierran sus operaciones entre las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Además de ese tiempo libre, la ley federal del trabajo obliga a las empresas a pagar un aguinaldo, conocido como aguinaldo o el decimotercer salario, de un mínimo de 15 días de salario a la tarifa diaria típica del empleado (excepto el primer año, que se prorratea).

    Más allá de estos beneficios obligatorios por ley en México; algunas empresas extienden beneficios adicionales para garantizar la lealtad, la satisfacción y la producción general de los empleados.

    Si bien la Ley Federal del Trabajo es un lugar esencial para comenzar a entender las expectativas en torno al tiempo libre remunerado, no debe ser el único paso dado para entender las expectativas de los beneficios.

    Las empresas que trabajan en su región e industria también establecen expectativas. Si su empresa solo cumple con el mínimo de tiempo libre remunerado exigido por la ley, corre el riesgo de incurrir en costosos costes de rotación. Los expertos cifran el coste de la rotación en entre seis y nueve meses de salario.